COLD IS GOLD × UPTOPAYE
BRIEF OPÉRATIONNEL · MAI 2026

Un flux prévisible
de nouveaux employeurs.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer votre portefeuille d'employeurs externalisant leur paie grâce à la prospection cold email, auprès des dirigeants de PME 1 à 50 salariés et des têtes de réseaux multi-sites en France — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

UpToPaye est le premier collectif national d'experts paie indépendants certifiés QualiProPaie, fondé en mai 2023 à Avignon par Thierry Chebille et Anthony Bertrand. Le collectif réunit 54 gestionnaires de paie indépendants au sein d'une plateforme myUPTOPAYE qui organise leurs missions sur trois axes : valorisation, synergie et stratégie d'affaires. La promesse : permettre aux employeurs, cabinets, ESN et réseaux d'enseignes d'accéder à un vivier d'experts certifiés plutôt qu'à un cabinet unique — avec 100 % de satisfaction affichée depuis 3 ans.

54
Experts paie indépendants
Le cœur du collectif certifié QualiProPaie
100 %
Satisfaction client
Preuve qualitative affichée depuis 3 ans
3 ans
D'existence depuis mai 2023
Modèle validé, en phase d'industrialisation
1ER
Opérateur Task Force paie
Sur le marché français de la gestion sociale

Ce qui vous différencie

Ce qui vous différencie, c'est le modèle même du collectif. Vos clients ne dépendent pas d'un seul gestionnaire de paie ni d'un cabinet aux process rigides : ils accèdent à un pool de 54 experts certifiés mobilisables à la demande, avec backup intégré en cas d'absence et spécialisation par convention collective. C'est l'agilité du freelance, la sécurité d'une structure et la profondeur d'une équipe — trois choses que ni les cabinets généralistes ni les freelances isolés ne peuvent offrir seuls.

Ce qu'on va pousser pour vous

Ce qu'on va pousser, c'est l'externalisation de la paie via le collectif UpToPaye auprès des employeurs qui externalisent le plus en France : les dirigeants de PME de 1 à 50 salariés, qui n'ont pas de RH interne et veulent un expert paie dédié sans le coût d'un cabinet. En second arc, on prospecte les têtes de réseaux d'enseignes et de franchises qui peuvent mutualiser leur paie via un Centre de Services Partagés plutôt qu'un cabinet par agence. Panier moyen visé : 1 650 € annuels par client, marge brute 80 %.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La première étape de notre travail consiste à identifier précisément votre marché cible. À partir de vos critères (employeurs de 1 à 50 salariés, France entière, tous secteurs), nous constituons une base de données qualifiée de décideurs à contacter : dirigeants, DAF, RAF, responsables RH ou admin. Voici ce que nous avons identifié pour UpToPaye sur ce périmètre, en complément d'un second segment — les dirigeants de réseaux d'enseignes et de franchises — qui sera prospecté en parallèle sous l'angle CSP mutualisé.

~1 000 000
établissements identifiés
entreprises employeurs de 1 à 50 salariés en France métropolitaine (données INSEE 2023, fourchette basse)
~500 000
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (interlocuteur décisionnaire + email professionnel trouvables)
~8 250
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
~1 650
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen en France : 20 %, ajustable en section 06)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Les 10 prospects ci-dessous ont été sélectionnés, qualifiés et enrichis automatiquement par notre IA — sans intervention humaine manuelle. C'est exactement le même processus que nous appliquerons aux 500 000 prospects contactables de votre base finale. L'échantillon mélange volontairement les 3 angles commerciaux UpToPaye : employeurs PME standalone, têtes de réseaux multi-sites à mutualiser en CSP, et cabinets d'expertise comptable demandeurs de Task Force.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

MP
PME 1-50
My Pie
Adrien Goud · Cofondateur
LinkedIn ↗
PME agroalimentaire mayennaise, snacking chaud, croissance hyper-rapide en grande distribution
Signal détecté

My Pie a démarré la production de pizzas et croque-monsieurs dans sa nouvelle usine de 11 500 m² à Gorron, avec plus de 50 créations d'emplois en cours pour accompagner la montée en charge.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

PME industrielle qui double son CA chaque année et passe de quelques salariés à 50+ très rapidement. CCN Industries alimentaires diverses, beaucoup de variables (heures supplémentaires, paniers, primes de poste) que la paie devient impossible à absorber en interne à ce rythme.

SL
PME 1-50
Sotrab Logistique
Sophie Brun · Gérante
LinkedIn ↗
PME familiale centenaire transport-logistique à Lattes, près de Montpellier
Signal détecté

Sotrab Logistique fête ses 100 ans en 2026 et vient de s'agrandir avec un nouvel entrepôt de 4 300 m² à Lattes, en pleine croissance sur le bassin de Montpellier.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

CCN Transports routiers (IDCC 16) avec ses indemnités de grand déplacement, ses majorations heures de nuit et son repos compensateur spécifique. C'est exactement le type de convention où un expert paie spécialisé route fait sortir les bulletins en deux fois moins de temps qu'un cabinet généraliste.

AD
PME 1-50
Agence 33 Degrés
Hadrien Macé · Directeur Général
LinkedIn ↗
Agence créative et digitale lyonnaise, équipe de 30 collaborateurs, 200 clients récurrents
Signal détecté

L'Agence 33 Degrés annonce 200 clients récurrents et 340 projets prévus en 2026, portée par l'équipe de direction Hadrien Macé et Clémentine Micolle, sur une structure fondée en 2010 par Alban Gardet.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

30 collaborateurs sans DRH ni gestionnaire paie interne, CCN SYNTEC (conseil et bureaux d'études) avec sa rotation de profils juniors digitaux qui multiplie les soldes de tout compte. Un expert paie dédié UpToPaye coûte significativement moins qu'un poste à créer en interne.

FL
PME 1-50
Flowrette
Côme Filippi · Cofondateur
LinkedIn ↗
Marque artisanale de fleurs séchées durables, atelier en Loire-Atlantique et boutique parisienne
Signal détecté

Flowrette a ouvert sa première boutique parisienne dédiée aux fleurs séchées et à la décoration végétale, après avoir bâti un atelier artisanal en Loire-Atlantique et plus de 10 M€ de CA cumulé depuis 2019.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

PME artisanale à deux sites (atelier production + boutique commerce de détail), avec une saisonnalité très marquée (Saint-Valentin, fête des mères, Noël) qui génère des pics d'emploi et des bulletins variables. CCN Fleuristes côté boutique à combiner avec la CCN du producteur.

SE
CABINET
Stengelin Expertise
Benjamin Forgette · Cofondateur associé
LinkedIn ↗
Cabinet d'expertise comptable Paris 12è et Arcueil, 50 collaborateurs, 600 clients TPE/PME en Île-de-France
Signal détecté

Stengelin Expertise est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes fondé en 2016 par Gilles Bösiger et Benjamin Forgette, qui accompagne 600 clients TPE/PME en Île-de-France issus de l'industrie, des ESN et des cabinets de conseil.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

Cabinet en croissance avec 600 portefeuilles à piloter. Un pool d'experts paie indépendants en Task Force est exactement ce qu'il faut pour absorber les pics de mai-juin (clôtures de bilans + variables d'été) sans recruter en interne sur des contrats à durée indéterminée.

FC
FRANCHISE
La Fabrique Cookies
Alexis de Galembert · Fondateur & Directeur Général
LinkedIn ↗
Marque de cookies artisanaux, 90 employés au siège, réseau de kiosques franchisés en expansion
Signal détecté

La Fabrique Cookies vise plus de 10 nouvelles ouvertures de kiosques franchisés sur 2026 après une année 2025 de succès et d'expansion, avec environ 90 employés au siège et un réseau qui s'industrialise.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

Réseau de franchise en plein développement. Au-delà de 30 points de vente, mutualiser la paie via un Centre de Services Partagés devient stratégique pour piloter le réseau plutôt que de laisser chaque franchisé gérer son cabinet local en ordre dispersé.

ME
FRANCHISE
Memphis
Rodolphe Wallgren · Président-Fondateur
LinkedIn ↗
51 restaurants diners américains en France, 1 300 collaborateurs, lancement Nashville Hot Chicken
Signal détecté

Memphis anticipe une douzaine de transactions en 2026 dont 3 nouvelles ouvertures (Dunkerque, Valenciennes, Annemasse), et Rodolphe Wallgren a parallèlement lancé le concept Nashville Hot Chicken déjà ouvert à Saint-Étienne et Lille, bientôt à Lyon et Poitiers.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

1 300 collaborateurs à répartir sur 2 enseignes en parallèle avec une CCN HCR aux variables spécifiques (heures de coupure, indemnités nourriture, majorations dimanche). Un CSP paie franchise unifié devient stratégique pour piloter les deux concepts dans la même grille.

CH
FRANCHISE
Choukran
Abdel Alaoui · Chef cofondateur
LinkedIn ↗
Première franchise de street food marocaine en France, 5,4 M€ levés en janvier 2026
Signal détecté

Choukran a levé 5,4 M€ en janvier 2026 auprès de Jean-Pierre Petit (ex-CEO McDonald's) et Adrien Verhack (CEO Foodtech Founders), avec un objectif de 37 points de vente d'ici 2029 dont une trentaine en France métropolitaine.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

Réseau en hyper-croissance qui passe de 2 restaurants parisiens à 37 d'ici 3 ans. C'est le bon moment pour structurer un CSP paie franchise dès la phase d'amorçage, avant que chaque nouvel ouvrant prenne un cabinet local différent et que la consolidation devienne un chantier.

GS
RÉSEAU
Générale des Services
Didier Château · PDG Fondateur
LinkedIn ↗
Réseau angevin de services à la personne, 80+ agences, Entrepreneur de l'année 2020
Signal détecté

Générale des Services a signé 3 nouvelles agences au premier trimestre 2026 (Niort, Blois, Saint-Malo) et compte désormais plus de 80 implantations en France, avec un objectif de 110 agences d'ici 2028.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

CCN Aide à domicile, particulièrement complexe : intervenants à temps partiel modulé, indemnités kilométriques par déplacement client, majorations dimanche et jours fériés. Mutualiser la paie des 80+ agences via un CSP équivaut à diviser le coût d'expertise comptable par un facteur 3 à 5 contre un cabinet par agence.

FB
RÉSEAU
France Boulangerie
Marius Gaudard · Fondateur
LinkedIn ↗
Premier réseau d'artisans boulangers indépendants, 350 affiliés, objectif 1 000 d'ici 5 ans
Signal détecté

France Boulangerie a fédéré 350 boulangers artisans indépendants depuis Angers en 4 ans et vise les 1 000 affiliés d'ici 5 ans, avec une cotisation mensuelle de 100 € HT par boulanger qui couvre achats groupés et services numériques.

Pourquoi pertinent pour UpToPaye

350 boulangers indépendants avec 2 à 10 salariés chacun en moyenne, soit un marché captif de 1 500 à 3 000 bulletins de paie par mois sur la base actuelle. Ajouter une offre paie groupée « via votre réseau France Boulangerie » transformerait cette base d'affiliés en source de business récurrent pour les experts UpToPaye.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

C'est ici que réside la différence entre un email de prospection classique (ignoré) et un email qui génère une réponse. Pour chaque prospect de votre base, notre IA recherche des informations spécifiques — convention collective appliquée, actualité récente, trajectoire d'expansion — et les transforme en phrases personnalisées. Sur un marché paie où les dirigeants reçoivent des dizaines d'emails commerciaux par mois, c'est ce qui fait que le vôtre est ouvert et que les autres finissent en spam.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Ouverture, expansion ou recrutement récent

Ce qu'on cherche Actualité des 12 derniers mois prouvant une croissance qui génère mécaniquement de nouveaux bulletins : ouverture de site, agence, restaurant, campagne de recrutement collectif, nouvelle usine.
Où on le trouve LinkedIn entreprise & dirigeant · Presse régionale · Communiqués
Trouvable sur 85% des prospects
Donnée brute

My Pie a démarré la production de pizzas et croque-monsieurs dans sa nouvelle usine de 11 500 m² à Gorron, avec 50 créations d'emplois en cours pour la montée en charge.

Personnalisation IA →

« Avec la nouvelle usine de 11 500 m² à Gorron et les 50 embauches que vous lancez en parallèle, vous devez traiter à peu près deux fois plus de variables paie qu'il y a un an, et ça va continuer de grimper jusqu'à la fin de la montée en charge. »

02

Convention collective et spécificité métier

Ce qu'on cherche La CCN appliquée par l'entreprise (déduite du code NAF) et 1 ou 2 spécificités paie liées au métier : heures de nuit, indemnités grand déplacement, temps partiel modulé, paniers HCR.
Où on le trouve Pappers (code NAF → CCN) · Mentions légales · Légifrance
Trouvable sur 95% des prospects
Donnée brute

Sotrab Logistique relève de la CCN Transports routiers (IDCC 16) avec ses indemnités de grand déplacement, ses majorations heures de nuit et son repos compensateur spécifique.

Personnalisation IA →

« Vu que vous êtes sur la CCN Transports routiers avec les indemnités grand déplacement à recalculer chaque mois et les majorations de nuit à intégrer ligne par ligne, je sais que la production des bulletins prend généralement plus de temps qu'ailleurs. »

03

Expansion multi-sites ou logique de réseau

Ce qu'on cherche Une trajectoire d'expansion multi-sites annoncée publiquement : nombre de points de vente actuels, objectif à 3 ou 5 ans, ouvertures programmées par ville.
Où on le trouve Franchise Magazine · L'Express Franchise · Communiqués levées
Trouvable sur 60% des prospects
Donnée brute

Générale des Services a signé 3 nouvelles agences au T1 2026 (Niort, Blois, Saint-Malo), 80+ implantations actuelles, objectif 110 en 2028.

Personnalisation IA →

« Vu les 3 nouvelles agences ouvertes ce trimestre à Niort, Blois et Saint-Malo et l'objectif des 110 implantations en 2028, la question de mutualiser la paie réseau plutôt que d'avoir un cabinet par agence commence à se poser sérieusement. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. UpToPaye a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de nouveaux employeurs PME externalisant leur paie via votre collectif sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs